ICH HELFE HELFENDEN - Meine Arbeit als Betriebliche Mentorin In
Sozialien Institutionen
Zahlreiche Studien beweisen, dass das Sozialwesen mehr als überlastet ist. 42.5 % gelernte Pflegende steigen wieder aus der Beruf aus, 25% der Sozialarbeitende geben emotionale und psychische Erschöpfung an und die Anzahl offener Stellen sind schweizweit im Gesundheits- und Sozialwesen an der Spitze. Wenn Sie es schaffen, trotzt geringen Ressourcen Ihre soziale Institution zu stabilisieren, Ihre Mitarbeitende und sich selbst zu stärken, und die tieferen Themen an der Wurzel zu packen, dann finden Sie endlich einen Weg aus diesem Teufelskreislauf. So können Sie sich auf die Aufgabe, wieso dass Sie wirklich diese Arbeit begonnen haben, konzentrieren.
Mit einer nachhaltigen Veränderung können Sie wichtige Ressourcen sparen und einen wichtigen Beitrag zu diesen Zeiten der Veränderung in der Gesellschaft leisten.
KÖNNEN SIE DIE FOLGENDEN FRAGEN MIT JA BEANTWORTEN?
Ist Ihnen das Wohlbefinden und die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden ein Anliegen? Sie wissen nicht genau, wie ihre Mitarbeitende gezielt gestärkt werden können?
Sie scheitern regelmässig am Versuch, dass Ihre Mitarbeitende offen und ehrlich mit Ihnen kommunizieren, obwohl es ihre Absicht ist die vorhandenen Bedürfnisse decken zu können?
Sie möchten Ihre Mitarbeitende unterstützen für sich einzustehen, weil Sie die Chancen darin sehen? Sie könnten aber Unterstützung für die Umsetzung gebrauchen?
Sind Sie auf neue und konstruktive Lösungen bei herausfordernden Klient:innen in Ihrer sozialen Institution angewiesen, um den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitende zu entlasten?
Sie stehen vor einer Herausforderung mit Ihrem Team, bei der Sie Unterstützung von aussen benötigen?
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Ich unterstütze Sie gerne bei Ihren Herausforderungen. Nehmen Sie dafür Kontakt mit mir auf unter
Wieso sich ihre Investition nachhaltig lohnt:
Ihre Vorteile als soziale Institutionen im Überblick.
Nachhaltige und kreative Förderung des Gesundheitsmanagement, Stress- und Burnout Prävention
Potential der Teammitglieder vollumfänglich nutzen
Je gestärkter Ihre einzelnen Mitarbeitenden sind, desto höher ist die Qualität gegenüber dem Klientel
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Klarheit, konstruktive Kommunikation
Konfliktmanagement mit mehr Leichtigkeit
Sicherstellung der Nutzung von nicht angewandten Ressourcen
Attraktivitätssteigerung als Arbeitgeber - Werden Sie ein Vorbild für Soziale Institutionen - Geringere Fluktuation als Geschenk.
Entwicklung einer nachhaltigen Mitarbeitendenkultur
Pflegende und Sozialarbeitende spielen eine entscheidende Rolle in unserer Gesellschaft, da sie Menschen unterstützen, die in unterschiedlichen Lebenslagen Hilfe benötigen. Diese Berufe können herausfordernd und emotional belastend sein. Daher ist es von großer Bedeutung, dass Pflegende und Sozialarbeitende Zugang zu Coaching und Mentoring haben.
Hier sind einige weitere Gründe wieso dass dies so wichtig ist.
Emotionale Unterstützung und Stressbewältigung: Der tägliche Umgang mit schwierigen Situationen und menschlichem Leid kann belastend sein. Ein Coaching bietet einen geschützten Raum, um über Erfahrungen zu sprechen, Stress abzubauen und emotionale Belastungen zu bewältigen.
Berufliche Weiterentwicklung: Meine Arbeit kann individuell angepasste Entwicklungspläne fördern, die den Pflegenden und Sozialarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, berufliche Ziele zu setzen und ihre Karriere voranzutreiben.
Verbesserung der Kommunikation und Beziehungen: Durch Coaching können Pflegende und Sozialarbeitende ihre kommunikativen Fähigkeiten stärken und lernen, effektiver mit Klienten, Angehörigen und anderen Teammitgliedern zu interagieren. Dadurch verbessern sich die Beziehungen und die Qualität der Dienstleistungen.
Burnout-Prävention und Resilienzstärkung: Coaching kann helfen, frühzeitig Burnout zu erkennen, Strategien zur Prävention zu entwickeln und die Resilienz zu stärken. Dies trägt zu einem nachhaltigen Arbeitsengagement und langfristigen Wohlstand der Pflegenden und Sozialarbeitenden bei.
Selbstreflexion und Selbstfürsorge: Coaching fördert die Selbstreflexion, unterstützt bei der Identifizierung persönlicher Grenzen und hilft dabei, Selbstfürsorge-Strategien zu entwickeln. Dies ist entscheidend, um langfristig gesund und effektiv in der beruflichen Rolle zu bleiben.
Effektivere Problem- und Konfliktlösung: Coaching hilft bei der Entwicklung von Fähigkeiten zur effektiven Problemlösung und Konfliktbewältigung, was zu einer verbesserten Arbeitsumgebung und einem konstruktiven Umgang mit Herausforderungen führt.
Förderung von Empathie und Patientenzentrierung: Ein empathisches und patientenzentriertes Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Pflege und Betreuung. Coaching kann Pflegende und Sozialarbeitende unterstützen, Empathie zu entwickeln und die Bedürfnisse ihrer Klienten besser zu verstehen.
Zusammenfassend ist Coaching für Pflegende und Sozialarbeitende von großer Bedeutung, da es ihnen hilft, ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern, ihre Fähigkeiten zu verbessern, Burnout vorzubeugen und letztendlich qualitativ hochwertige Dienstleistungen für ihre Klienten zu erbringen. Es ist ein Investition in die Gesundheit und Effektivität der Fachleute, was sich letztendlich positiv auf die Gesellschaft auswirkt
Wie kann ich Sie unterstützen:
1:1 Coaching
Workshops
Speakerin
Supervision
Mediation
Teamentwicklung
Die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit sind vielfältig
Selbststärkung I Teamentwicklung I Leadership Coachings I Teamstärkung I Mitarbeiterstärkung I Ressourcenfindung I Förderung der Führungsqualitäten I Mentoring I Konfliktmanagement I Projektarbeit I Mitarbeiterführung I Kommunikationskompetenzen I Gesundheitspräventionen I Stress- und Burnoutprävention I Weiterbildungen I Krisenmanagement
Meine Erfahrungen / Diplome
Dipl. betriebliche Mentorin
Dipl. Persönlichkeits- und Lifecoach sowie Mentalcoach
Dipl. Mentaltrainerin
4 Jahre Selbstständigkeit für die Stärkung von Privatpersonen
Gründerin von PHENOMENTAL
Teammitglied von der Sternagentur im Projekt “Kommunikation für Führungskräfte und Mitarbeitende” (Onlinetraining und Workshops)
Workshopleitende an eigenen Events oder als Gast
Moderation an Events und Unterstützung im Aufbau von Events
3 Jahr Berufspraxis als Sozialpädagogin
Dipl. Pflegefachfrau HF